Курсовой Управление трудовым потенциалом региона

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ    3
1. Теоретические основы управления трудовым потенциалом в регионе    4
1.1. Человеческий ресурс как основа трудового потенциала    4
1.2. Особенности управления трудовым потенциалом в регионе    11
1.3. Качество трудового потенциала российских регионов    14
2. Оптимальное управление трудовым потенциалом региона на примере Нижегородской области    20
2.1. Анализ трудового потенциала  Нижегородской области    20
2.2. Перспективы развития управления трудовым потенциалом в Нижегородской области    24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    37

ВВЕДЕНИЕ
Региональная политика является объектом исследования многих научных школ в силу того, что процессы централизации и децентрализации (регионализма или федерализма) в экономической политике взаимосвязаны и противоречивы. Диспропорции в социально– экономическом развитии регионов усиливаются и проявляются как в масштабах отдельных территорий и государств, так и в наднациональных объединениях. Актуальность этого вопроса сглаживается на стадиях роста экономики и усиливается в кризисных ситуациях. Цели пассивной региональной политики сводятся к решению экономических проблем отдельных регионов (наиболее проблемных) и относительному выравниванию уровней их социально – экономического развития с помощью бюджетной политики, дотаций, субвенций. Замедление экономического роста, участие Республики Беларусь в интеграционных объединениях усиливают конкуренцию, которая в современных условиях вышла на глобальный уровень, и за право выживания борются не столько фирмы и предприниматели, сколько целые страны и их блоки. В этой ситуации региональная политика превращается в активный инструмент, с помощью которого достигается максимально эффективное использование ресурсного потенциала страны и приоритетное развитие регионов, повышение их конкурентоспособности. Цель исследования состояла в определении роли Витебской области в масштабах Республики Беларусь, выявлении «ключевых отраслей успеха» для Витебской области (использована аналогия с теорией «ключевых факторов успеха» для анализа конкурентоспособности) и проблемных территорий, а также в разработке индикаторов, которые могут быть использованы в качестве инструментов управления на региональном и государственном уровне.
Объект исследования – Нижегородская область.  Предмет исследования – трудовой потенциал.
Цель исследования рассмотреть оптимальное управление трудовым потенциалом региона:
- определить сущность трудового потенциала;
- изучить человеческие факторы в управлении трудовым потенциалом;
- охарактеризовать трудовой потенциал Нижегородской области.
Методологической и теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам совершенствования организации управления. В процессе исследования применялись методы: опроса, моментных наблюдений, экспертных оценок, моделирования, графический, расчетно-аналитический, а также системный подход.
Информационную базу составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики и территориального органа, отчетные материалы предприятия, публикации в периодической печати, а также интернет-ресурсы.
По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

 

Новости

Только глубокий рерайт. Технология работает следующим образом:

- проверяется только тот текст, который виден при просмотре документа.

- документ распечатывается в формате PDF на виртуальном принтере внутри системы антипагиат, затем распознается с программе распознавания текста (типа FineReader) и в txt-файле отправляется на проверку.

Таким образом, вся кодировка текста не воспринимается, так как кодировка выполняется невидимой для пользователя.

Оценить % оригинальности своей работы с разницей в 5-10% по сравнению с Антиплагиат.ВУЗ можно в системе проверки ETXT.

Параметры нужно выставить как на рисунке.

Сначала пишем диплом исходя из требований плана, утвержденного руководителем. Оригинальность в % получается на этом этапе как есть - 50-60 %.

Огромная просьба - присылать нам дополнительные материалы по практической части дипломов и магистерских в читаемом виде

Если вы учитесь заочно, и нужен просто диплом, и бюджет на наши услуги ограничен, не выбирайте сложные темы, по которым нет материала и которые предполагают сложные исследования!

Услуги образовательного консалтинга!

Требуемый уровень оригинальности текста диплома или магистерской диссертации дорабатываем после всех правок по содержанию

Дипломная работа – это самый серьезный проект, который студенту предстоит написать перед окончанием Вуза.

Мы предлагаем выполнение курсовых работ на заказ. Работы выполняем по вашим требованиям (если предоставлена методика) или по стандарту (по Госту).

Уважаемые студенты, чтобы отчеты по практике и практическая часть диплома соответствовала реальному положению дел в организации, необходимо предоставить документы по деятельности места практики.

Стандартные сроки для студенческих работ (контрольные, курсовые (кроме технических дисциплин), задачи) составляют 7-10 дней.
Сроки для дипломных и магистерских работ 3-6 недель в зависимости от сложности темы.

Мы оцениваем каждую работу на основании требований, которые вы прислали!

Дипломная работа или ВКР – это завершающий этап вашего обучения.

Рерайт - это перефразирование текста своими словами, в результате которого мы получаем оригинальный текст, но с тем же самым смыслом. 

У нас Вы можете заказать магистерскую диссертацию на любую тему.

В течение всего срока действия договора мы выполняем неограниченное количество доработок диплома или магистерской работы.

С 1 января 2018 года вступил в силу Таможенный кодекс ЕАЭС,ТК ТС больше не действует.

Высшая математика
Вычислительная математика
Дискретная математика

Мы работаем преимущественно через интернет. Заказ дипломов, курсовых, контрольных происходит в электронном виде.